Механізми оцінювання ефективності управління персоналом у медичній сфері

Abstract

Стаття присвячена аналізу сучасних механізмів оцінювання ефективності управління персоналом та рекомендаціям щодо їх застосування у медичних закладах України. Показано актуальність удосконалення системи управління медичними кадрами з урахуванням міжнародного досвіду. Визначено недоліки традиційних методів оцінювання персоналу, таких як атестація і сертифікація, анкетування ключові показники ефективності (KPI), і запропоновано ширше впровадження збалансованої системи показників (Balanced Scorecard) і методу 360-градусного оцінювання. Доведено, що використання цих сучасних механізмів забезпечить всебічну та об'єктивну оцінку діяльності персоналу, підвищить конкурентоспроможність медичних закладів і якість послуг, а також допоможе вирішити низку сучасних проблем функціонування медичної сфери України. The article is devoted to the analysis of modern mechanisms for assessing the effectiveness of personnel management and recommendations for their application in medical institutions of Ukraine. The relevance of improving the system of medical personnel management in view of international experience is shown. The author identifies the shortcomings of traditional methods of personnel assessment, such as certification and certification, questionnaires on key performance indicators (KPI), and proposes a wider introduction of the Balanced Scorecard and the 360-degree assessment method. It is proved that the use of these modern mechanisms will provide a comprehensive and objective assessment of staff performance, increase the competitiveness of medical institutions and the quality of services, and help to solve a number of current problems in the functioning of the medical sector of Ukraine.