РЕПОЗИТАРІЙ
Львівського державного університету фізичної культури
імені Івана Боберського
Вітаємо в репозитарії Львівського державного університету фізичної культури імені Івана Боберського - електронному архіві наукових, навчальних, методичних та інших інформаційних документів.
Репозитарій накопичує, зберігає, розповсюджує науково освітні матервали, надає до них безкоштовний повнотекстовий доступ.
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Вдосконалення самоосвіти за допомогою інтерактивних стратегій навчання висококвалікованих шахістів
(2025) Прохоров Олександр; Prokhorov Oleksandr
Мета дослідження. У статті розглядається важливість представлених матеріалів присвячених проблемі ефективності інтерактивних стратегій навчання шахам високваліфікованих шахістів. The article considers the importance of the presented materials devoted to the problem of the effectiveness of interactive strategies for teaching chess to highly qualified chess players.
Розвиток інформаційно-комунікаційних технологій для тренувань гри в шахи використовуючи штучний інтелект
(2025) Прохоров Олександр; Prokhorov Oleksandr
Представлена робота є спробою розкрити потенціал штучного інтелекту , який може допомогти особам, що приймають рішення, навчитися грати в шахи; зокрема, він може допомогти їм навчитися стратегічних взаємодій, виступаючи в ролі штучного партнера для навчання шахів, і таким чином може допомогти їм подолати слабкість, пов'язану з обмеженістю людських партнерів для навчання. Спробуємо представити деякі підказки про роботу шахових комп'ютерів, які допомагають впроваджувати ШІ в навчання шахістів. Використовуючи поступове поширення шахових комп'ютерів завдяки ШІ, ми виявляємо, що вони дійсно допомагають шахістам
вдосконалюватися, слугуючи заміною людських партнерів для тренувань. Ми обговорюємо наслідки для досліджень у галузі навчання, штучний інтелект в управлінні та стратегію в процесі навчання шахів. The work is presented to try to unlock the potential of artificial intelligence that can help decision-makers learn chess; in particular, it can help them learn strategic interactions by acting as an artificial partner for learning chess and thus
can help them overcome the weakness associated with limited human partners for learning. Let's try to present some clues about the work of chess computers, which helps the implementation of AI in the training of chess players. Using the gradual spread of chess computers through AI, we find that they really help chess players improve, serving as a substitute for human partners for training. We discuss the implications for research on learning, artificial intelligence in management, and strategy in the chess learning process.
Strategies for managing foreign economic activity of tourism enterprises in the Lviv Region as a factor in shaping their competitiveness
(2025) Pavlenchyk Anatolii; Tsizdyn Nazarii; Павленчик Анатолій; Циздин Назарій
The study was conducted to assess the competitiveness of the tourism industry in the Lviv Region at the international level and to develop strategies for its development in the current political and economic context. For this purpose, a comprehensive approach was employed, including a SWOT analysis of competitiveness and comparisons with other tourist regions. The study also developed strategies for entering new markets for tourism enterprises in the Lviv Region, particularly through international partnerships, the creation of joint tourism programmes, and infrastructure development. Дослідження було проведено з метою оцінки конкурентоспроможності туристичної галузі Львівської області на міжнародному рівні та розробки стратегії її розвитку в сучасному політичному та економічному контексті. Для цього було застосовано комплексний підхід, включаючи SWOT-аналіз конкурентоспроможності та порівняння з іншими туристичними регіонами. У дослідженні також розроблено стратегії виходу на нові ринки для туристичних підприємств Львівської області, зокрема через міжнародне партнерство, створення спільних туристичних програм та розвиток інфраструктури.
The strategy of personal management: The role of motivational factors in increasing efficiency
(2025) Pavlenchyk Nataliia; Tsizdyn Vladyslav; Павленчик Наталія; Циздин Владислав
The aim of the research was to determine the impact of motivational factors on the success of personnel management in various enterprises. The research methodology included a survey of 900 employees from three companies: JSC LCF “Svіtoch”, LLC “Enzym”, and SoftServe, conducting semi-structured interviews with 30 managers, and a SWOT analysis. The research results showed that the effectiveness of personnel management largely depends on the balance of material and non-material motivational factors. At SoftServe, the emphasis is on innovation, creative development, and mental health; at “Svіtoch”, on social benefits and training programmes; and at “Enzym”, on comfortable working conditions and financial incentives. The survey results revealed that 70% of SoftServe employees consider career growth opportunities, professional development, and flexible working conditions as the main motivational factors. At “Svіtoch”, 65% of respondents noted that social benefits, such as health insurance and employee childcare programmes, are key motivational elements. For “Enzym” employees, 78% of respondents stated that comfortable working conditions and competitive wages are the main drivers of their efficiency. The semi-structured interviews with managers confirmed that motivational programmes focused on innovation and employee mental health help maintain team loyalty and engagement. The SWOT analysis results showed that the main obstacles to improving the effectiveness of motivational policies are limited financial resources, adaptation to market changes, and programme performance evaluation. At the same time, the companies’ strengths include well-developed training programmes, career development, and employee support. The research confirmed that optimising motivational policies is possible through the implementation of flexible motivational forms, the use of digital tools, and improving internal communications. Метою дослідження було визначення впливу мотиваційних факторів на успішність управління персоналом на різних підприємствах. Методологія дослідження включала опитування 900 працівників трьох компаній: АТ ЛКФ «Світоч», ТОВ «Ензим» та SoftServe, проведення напівструктурованих інтерв'ю з 30 керівниками, а також SWOT-аналіз. Результати дослідження показали, що ефективність управління персоналом значною мірою залежить від збалансованості матеріальних і нематеріальних факторів мотивації. У SoftServe акцент робиться на інноваціях, творчому розвитку та ментальному здоров'ї, у «Світочі» - на соціальних пільгах та навчальних програмах, а в «Ензимі» - на комфортних умовах праці та матеріальному заохоченні. Результати опитування показали, що 70% працівників SoftServe вважають можливість кар'єрного зростання, професійного розвитку та гнучкі умови праці основними мотиваційними факторами. У компанії «Світоч» 65% респондентів зазначили, що соціальні пільги, такі як медичне страхування та програми догляду за дітьми співробітників, є ключовими мотиваційними елементами. Для працівників «Ензиму» 78% респондентів зазначили, що комфортні умови праці та конкурентоспроможна заробітна плата є основними чинниками їхньої ефективності.
Розвиток транскордонних громад і територій : сучасні проблеми та шляхи ї х вирішення
(2025) Пітюлич Михайло; Графська Орислава; Запісоцький Андрій; Мартон Світлана; Мезей Тетяна; Pitiulych Mykhailo; Hrafska Oryslava; Zapisotskyi Andrii; Marton Svitlana; Mezei Tetiana
У статті здійснено комплексний аналіз теоретичних та практичних аспектів розвитку транскордонних громад і територій у контексті сучасних викликів глобалізації, екологічної нестабільності та інтеграційних процесів. Визначено ключові бар’єри, що стримують ефективну реалізацію транскордонного співробітництва, серед яких: інституційні та правові розбіжності між країна-ми-сусідами, інфраструктурна незбалансованість, низький рівень конкурентоспроможності прикордонних підприємств, недос-татня координація між органами влади та поглиблення екологічних загроз. Обґрунтовано, що транскордонні громади можуть стати каталізатором міждержавної інтеграції за умови впровадження спільних стратегій соціально-економічного розвитку, екологічного моніторингу, інвестиційної підтримки малого та середнього бізнесу, цифровізації управлінських процесів і гармонізації адміністративних сервісів. The article provides a comprehensive analysis of the theoretical and practical aspects of the development of cross-border communities and territories in the context of the current challenges of globalisation, environmental instability and integration processes. The key barriers to the effective implementation of cross-border cooperation are identified, including: institutional and legal differences between the neighbouring countries, infrastructure imbalance, low competitiveness of border enterprises, insufficient coordination between authorities and deepening environmental threats. It is proved that cross-border communities can become a catalyst for interstate integration, provided that common strategies for socio-economic development, environmental monitoring, investment support for small and medium-sized businesses, digitalisation of management processes and harmonisation of administrative services are implemented.