Мотивація як рушійна сила організаційної поведінки

Abstract

Метою роботи є обґрунтування ключової ролі мотивації, аналіз її теоретичних моделей та емпіричних проявів як системоутворюючого чинника ефективної організаційної поведінки. The purpose of the work is to substantiate the key role of motivation, analyze its theoretical models and empirical manifestations as a system-forming factor of effective organizational behavior.