Перегляд за Автор "Kryshtanovych, M."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3

Formation of psychological peculiarities of time-management of modern expert in the field of finance
(2019) Huzar, Uliana; Zavydivska, Olha; Kholyavka, Volodymyr; Kryshtanovych, M.; Гузар, Уляна; Завидівська, Ольга; Холявка, Володимир; Криштанович, М.
The article generalizes the psychological peculiarities of time-management of financial experts within the framework of modern understanding of time-management problems. The aim of this research is to substantiate psychological aspects of time-management of a modern expert in the field of finance and their manifestation in theory and practice. The relevance of this research is characterized by the fact that most top-managers haven’t enough organizational skills, compulsory, can’t rationally use personal and working time and aren’t aware in psychological aspects of time-management. The types of time-management are analyzed in the article; the practical characteristics of each type are presented. It is determined that every type of timemanagement for the employees of financial institutions is quite different and requires the using of special forms of work such as diagnosis, activity analysis, designing, individual counseling, individual or group training, and, accordingly, the using of specialized time-management techniques. The notion of «self-motivation of employees» is characterized: authors propose to consider it more as a vital position, rather than as a managerial characteristic. The article presents methods of self-motivation, which have a positive effect on most people. The modern typology of personality depending on the type of self-motivation including the individual approach to a person is presented: purposeful type, gambling type, hardworking type and creative type. The authors give clear symptomatic of the «burnout syndrome», its prevention and practical advice on combating the personnel «burnout» in the company. The conducted research helps to answer on many questions in time-management and personnel management spheres. The classification of time-management and its practical manifestation will help to choose the correctly type of time-management and apply it, effectively use the provided recommendations. The proposed methods of self-motivation, typology of personality will contribute to the formation of a new human behavior and additional motivation in financial sphere and in personal life too.
Formation of psychological peculiarities of time-management of modern expert in the field of finance
(2019) Huzar, Uliana; Zavydivska, Olha; Kholyavka, Volodymyr; Kryshtanovych, M.; Гузар, Уляна; Завидівська, Ольга; Холявка, Володимир; Криштанович, М.
The article generalizes the psychological peculiarities of time-management of financial experts within the framework of modern understanding of time-management problems. The aim of this research is to substantiate psychological aspects of time-management of a modern expert in the field of finance and their manifestation in theory and practice. The relevance of this research is characterized by the fact that most top-managers haven’t enough organizational skills, compulsory, can’t rationally use personal and working time and aren’t aware in psychological aspects of time-management. The types of time-management are analyzed in the article; the practical characteristics of each type are presented. It is determined that every type of timemanagement for the employees of financial institutions is quite different and requires the using of special forms of work such as diagnosis, activity analysis, designing, individual counseling, individual or group training, and, accordingly, the using of specialized time-management techniques. The notion of «self-motivation of employees» is characterized: authors propose to consider it more as a vital position, rather than as a managerial characteristic. The article presents methods of self-motivation, which have a positive effect on most people. The modern typology of personality depending on the type of self-motivation including the individual approach to a person is presented: purposeful type, gambling type, hardworking type and creative type. The authors give clear symptomatic of the «burnout syndrome», its prevention and practical advice on combating the personnel «burnout» in the company. The conducted research helps to answer on many questions in time-management and personnel management spheres. The classification of time-management and its practical manifestation will help to choose the correctly type of time-management and apply it, effectively use the provided recommendations. The proposed methods of self-motivation, typology of personality will contribute to the formation of a new human behavior and additional motivation in financial sphere and in personal life too.
Improvement of economic and information mechanisms of social-economic development of mountain territories
(2018) Kryshtanovych, M.; Kholiavka, Volodymyr; Kryshtanovych, Svitlana; Hul, Ivan; Криштанович, М.; Холявка, Володимир; Криштанович, Світлана; Гуль, Іван
Об’єктом дослідження є соціально-економічний розвиток гірських територій Карпатського регіо- ну (Україна). Одним з найбільш проблемних місць є діючі механізми державного управління щодо розв’я- зання проблем гірських територій. Обмеженість ресурсів, недостатня інформація потребують посилення уваги місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, а також подальшого удосконалення наявних інструментів державного регулювання. При написані роботи було використано наступні методи дослідження: аналізу, екстраполяції, SWOT-аналізу та системного узагальнення. У ході дослідження було проведено аналіз соціально-економічного розвитку гірських територій. Це допомогло визначити пріоритетну галузь, а саме туристично-рекреаційну. Запропоновано модель туристично-рекреаційного кластера. Це дозволить створити умови для ефективної діяльності і співпраці всіх суб’єктів господарської діяльності. Зокрема, сприятиме розробці та впровадженню заходів щодо стабілізації і покращення демографічної ситуації в гірських районах, зменшення масштабів трудової еміграції місцевих жителів. Визначено ефективні механізми розвитку гірських територій Карпатського регіону, а саме механізму моніторингу та прогнозування факторів, механізмів здійснення державної гірської політики, механізмів впливу на ефективне використання наявних ресурсів. Це забезпечить гармонізацію інтересів усіх суб’єктів господарювання і сприятиме зростанню економічного потенціалу гірських територій України. Удосконалено економічний та інформаційний механізми державного управління соціально-економічного розвитку гірських територій, в яких окрім кроків щодо кожного із цих механізмів наведено конкретні їх дії. Тобто наведено їх спрямованість, забезпеченість, а також кінцева мета та умови виконання. Завдяки запропонованим економічного та інформаційного механізмів будуть враховані особливості Кар- патського регіону. Механізми сприятимуть розвитку галузевій кластеризації, запровадженню інноваційних технологій з урахуванням екологічної безпеки, розбудови інфраструктури регіону, підвищення зайнятості, соціального захисту населення та популяризації Карпатського регіону, як в середині України, так і за її межами. Сама сутність взаємозв’язку між цими механізмами полягає в тому, що держава повинна регу- лювати ті сфери і процеси, на які ринок впливає недостатньо або мало ефективно. Це гарантуватиме ефективний розвиток гірських територій.