Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ldufk.edu.ua/handle/34606048/33513
Title: Мотивація як чинник підвищення ефективності роботи персоналу
Other Titles: Motivation as a factor in increasing the efficiency of personnel work
Authors: Павленчик, Наталія
Павленчик, Анатолій
Pavlenchyk, Nataliia
Pavlenchyk, Anatolii
Keywords: менеджер
мотивація
працівники
розвиток
manager
motivation
employees
development
Issue Date: 7-Oct-2022
Publisher: ЛДУФК імені Івана Боберського
Citation: Павленчик Н. Мотивація як чинник підвищення ефективності роботи персоналу / Наталія Павленчик, Анатолій Павленчик // Проблеми активізації рекреаційно-оздоровчої діяльності населення : зб. матеріалів ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (7–8 жовтня 2022 року, м. Львів). – Львів : ЛДУФК імені Івана Боберського, 2022. – С. 247–250.
Abstract: Проблема регулювання відтворення трудового потенціалу тісно пов’язано створенням нового механізму мотивації праці. Наведено принципи, на яких ґрунтується система мотивації працівників на рівні підприємства та обґрунтовано роль та значення в ній менеджера. Запропоновано систему класифікації, яка передбачає відокремлення чотирьох основних груп мотивів трудової поведінки і діяльності. The problem of regulating the reproduction of labor potential is closely related to the creation of a new mechanism of labor motivation. The principles on which the employee motivation system is based at the enterprise level are based and the role and importance of the manager in it are substantiated. A classification system is proposed, which provides for the selection of four main groups of motives for labor behavior and activity.
URI: http://localhost:8080/handle/34606048/33513
Appears in Collections:Наукові праці професорсько-викладацького складу ЛДУФК

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Павленчик.pdf389.91 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.