Особливості системи управління персоналом у фізкультурно-спортивних організаціях

Abstract

в сучасних умовах, коли у великій мірі виріс рівень освіти та культури працюючих, недоліки у підборі кадрів можна пояснити не стільки нестачею добрих організаторів і фахівців, скільки недоліками в роботі з персоналом, невмінням знаходити і виховувати організаторів. Система управління персоналом повинна забезпечувати оптимальний баланс процесів оновлення і збереження кількісного та якісного складу кадрів, його розвитку відповідно до потреб організації, а також дотримуватись етапів стратегічного управління і використовувати певні кадрові заходи для кожної окремої стратегії організації.