Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.ldufk.edu.ua/handle/34606048/24147
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Завидівська, Ольга | - |
dc.contributor.author | Москва, Марія-Олена | - |
dc.contributor.author | Zavydivska, Olena | - |
dc.contributor.author | Moskva, Mariia-Olena | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-31T08:25:28Z | - |
dc.date.available | 2020-01-31T08:25:28Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Завидівська О. Удосконалення механізмів мотивації банківських працівників на основі зарубіжного досвіду / Завидівська Ольга, Москва Марія-Олена // Науковий вісник Одеського нац. економ. ун-ту. Серія: Економіка, політологія, історія. – Одеса, 2016. – № 2(234). – С. 48–62. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://repository.ldufk.edu.ua/handle/34606048/24147 | - |
dc.description.abstract | Здійснено аналіз зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу. Зокрема, охарактеризовано механізми та методи мотивації праці в таких країнах, як Японія, США, Швеція, Франція, Німеччина та Великобританія. Основну увагу приділено обґрунтуванню актуальності та доцільності використання зарубіжних механізмів мотивації праці в Україні. Виокремлено шість найбільш ефективних методів мотивації банківських працівників та запропоновано використовувати їх у практиці вітчизняної банківської діяльності. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.subject | людський капітал | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
dc.subject | механізми мотивації | uk_UA |
dc.subject | методи стимулювання | uk_UA |
dc.title | Удосконалення механізмів мотивації банківських працівників на основі зарубіжного досвіду | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | Наукові праці професорсько-викладацького складу ЛДУФК |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Завидівська_2016.pdf | 342.94 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.