Associations of Work-Family Conflict with Family-Specific, Work-Specific, and Well-Being-Related Variables in a Sample of Polish and Ukrainian Adults during the Second Wave of the COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study

Abstract

Abstract: The conflict between work and family demands increased during the COVID-19 pandemic due to changes in lifestyle related to the lockdown. This study examines the associations between work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) with work-specific, family-specific, and well-being-related variables during the second wave of the COVID-19 pandemic. The results may be used in practice to improve the well-being of employees by adjusting home-based work and family areas of life to dynamic changes during the pandemic. The sample of 736 adults from Poland (53.26%) and Ukraine (46.74%), aged between 19 and 72 (M = 39.40; SD = 10.80), participated in the study. The cross-sectional study was performed using an online survey, including sociodemographic variables, measures of WFC, time pressure, remote work assessment (RWAS), physical health (GSRH), life satisfaction (SWLS), perceived stress (PSS-10), anxiety (GAD-7), and depression (PHQ-9). This study showed numerous inter-group differences in all variables across the country, gender, relationship status, parenthood, caring for children under 12, and remote working status. A high WFC is more likely among Polish workers (than Ukrainian workers), people with a low level of self-perceived time pressure, and high symptoms of stress. Caring for children under 12, low self-perceived time pressure, and high stress can predict FWC. Various paths lead from perceived stress via WFC and FWC, physical health, anxiety, and depression to life satisfaction, as suggested by the structural equation modeling analysis. Parents of children under 12 and women are the most vulnerable groups for increased WFC, FWC, and worse mental health and well-being. Prevention programs should focus on reducing stress, anxiety, and work demands in these adult populations. A unique contribution to the existing knowledge revealed patterns of associations between WFC and FWC in relation to well-being dimensions in a cross-cultural context during the pandemic.Анотація: Під час пандемії COVID-19 посилився конфлікт між вимогами роботи та сім’ї через зміни способу життя, пов’язані з локдауном. Це дослідження вивчає асоціації між сімейно-робочий конфлікт (WFC) і сімейно-робочий конфлікт (FWC) із специфічними для роботи, сімейними та змінні, пов’язані з добробутом під час другої хвилі пандемії COVID-19. Результати можуть бути використовується на практиці для поліпшення добробуту працівників шляхом налагодження домашньої роботи та сім'ї сфер життя до динамічних змін під час пандемії. Вибірка 736 дорослих з Польщі (53,26%) та України (46,74%), віком від 19 до 72 років (M = 39,40; SD = 10,80), брали участь у дослідженні. The перехресне дослідження було проведено за допомогою онлайн-опитування, включаючи соціально-демографічні змінні, показники WFC, тиску часу, оцінки віддаленої роботи (RWAS), фізичного здоров'я (GSRH), життя задоволення (SWLS), сприйманий стрес (PSS-10), тривога (GAD-7) і депресія (PHQ-9). Це дослідження показали численні міжгрупові відмінності за всіма змінними по країні, статтю, стосунками статус, батьківство, догляд за дітьми до 12 років, статус дистанційної роботи. Високий WFC — це більше ймовірно серед польських робітників (ніж українських робітників), людей із низьким рівнем самоусвідомлення тиск часу та сильні симптоми стресу. Догляд за дітьми до 12 років, низький час самооцінки тиск і високий стрес можуть передбачити FWC. Різні шляхи ведуть від відчутного стресу через WFC і FWC, фізичне здоров'я, тривога та депресія до задоволеності життям, як це запропоновано структурними аналіз моделювання рівнянь. Батьки дітей до 12 років та жінки є найбільш уразливими групами для збільшення WFC, FWC та погіршення психічного здоров’я та благополуччя. Програми профілактики повинні бути зосереджені на зниження стресу, занепокоєння та вимог до роботи в цих дорослих популяціях. Унікальний внесок до наявних знань виявлено закономірності асоціацій між WFC і FWC по відношенню до виміри добробуту в міжкультурному контексті під час пандемії.